Lønnstjenester – Outsourcing av fordeler og ulemper

L

Dette er en av de mer kritiske avdelingene i en virksomhet. Når det gjelder regnskap og økonomi, er det summen av kompensasjoner, fradrag og fordeler av alle lønnene i et selskap. Hvis virksomheten ikke har et fast system for å beregne lønn til sine ansatte, kan det være kaotisk for virksomheten å håndtere å betale de ansatte. I tillegg til å betale lønn, er det lønnskatter som kan påvirke inntekten til virksomheten ved slutten av regnskapsåret. Disse grunnene er hvorfor en virksomhet trenger å opprettholde et effektivt lønnssystem. Normen de siste årene er at større bedrifter skal outsource sine lønnstjenester, men det er fordeler og ulemper med å gjøre dette.

Fordeler

• Kostnadseffektivitet

• Når en virksomhet har sin egen lønnsavdeling, betyr det at de må administrere en lønnsavdeling og ansette kontoer, men lønnstjenester som blir outsourcet letter disse byrdene. Det sparer også det kjedelige arbeidet med å beregne lønn.

• Pengene og menneskelige ressursene som er investert i egen lønn kan brukes i andre produktive arbeider

• Det kan hjelpe bedriftene med å holde oversikt over inntektene og utgiftene

• Hjelper virksomheten med å holde en detaljert oversikt over lønninger, noe som er viktig for enhver virksomhet

• Det effektiviserer hele lønnsstyringen i hendene på eksperter på dette feltet.

• De gir virksomheten gode resultater sammen med høy ytelse

Ulemper

• Lønnstjenester innebærer å gi tilgang til privat, sensitiv informasjon om de ansatte til en tredjepart, noe som ikke kan være trygt å gjøre

• De ansatte liker kanskje ikke ideen om å outsource lønnstjenester utenfor virksomheten fordi de verdsetter personvernet

• Ikke alle outsourcing -avtaler er vellykkede, selv om det er høy kostnadseffektivitet som er veldig høy.

• Avkastningen din er kanskje ikke verdt pengene du brukte hvis du ikke ansetter et uerfaren selskap

• Å ha en trussel mot personvernet

• Mangelen på direkte kontroll over selskapets lønnstjenester

Mange anerkjente selskaper outsourcer lønnstjenester, men du må gjøre undersøkelser for å sikre at selskapet du velger er anerkjent. Kontroller at de har god oversikt over kundetilfredshet. Du kan også sjekke med BBB for å se om det er klager mot selskapet du vurderer å ansette for lønnstjenestene dine. Når du ser på fordeler og ulemper ved å outsource lønnstjenestene dine, kan du se at det reduserer byrden for personalavdelingen, og at lønningene blir utført riktig fordi outsourcingselskapet spesialiserer seg på lønn. Å velge et kvalifisert anerkjent selskap vil også beskytte personvernet til de ansatte.

About the author

Add comment

By user

Recent Posts

Recent Comments

Archives

Categories

Meta