Lønn Indiana, unike aspekter ved Indiana Lønn lov og praksis

L

Indiana lønn har noen unike aspekter og betingelser. Noen av detaljene og lovene er angitt i denne artikkelen, inkludert informasjon om: skattetrekk og rapportering; arbeidsledighetsforsikring skatter og rapportering; lønns- og timelover; og tilbakeholdelse av barnebidrag.

Indiana State Agency som fører tilsyn med innkreving og rapportering av statlig inntektsskatt trukket fra lønnssjekker er:

Skattedepartementet

Compliance-avdelingen

Indiana Govt. Sentrum nord

Indianapolis, IN 46204-2253

(317) 233-4018

http://www.ai.org/dor

Indiana krever at du bruker Indiana-skjemaet “WH-4, Employee’s Withholding Exemption and County Status Certificate” i stedet for et føderalt W-4-skjema for Indiana State Income Tax Withholding.

Ikke alle stater tillater at lønnsreduksjoner foretatt i henhold til seksjon 125 kafeteriaplaner eller 401(k) behandles på samme måte som IRS-koden tillater. I Indiana kafeteriaplaner er: ikke skattepliktig for inntektsskattberegning; ikke skattepliktig for arbeidsledighetstrygd. 401(k) planutsettelse er: ikke skattepliktig for inntektsskatt; skattepliktig for arbeidsledighetsformål.

I Indiana beskattes tilleggslønn med en fast sats på 3,4 %.

Du kan arkivere Indiana State W-2-ene dine med magnetiske medier hvis du velger det.

Indiana State Unemployment Insurance Agency er:

Avdeling for arbeidsstyrkeutvikling

Indiana Government Center S.

10 N. Senate Ave., Rm. 331

Indianapolis, IN 46204-2277

(317) 232-6702

http://www.state.in.us/workcomp/index.html

Staten Indiana skattepliktig lønnsgrunnlag for arbeidsledighetsformål er lønn opp til $7 000,00.

Indiana har valgfri rapportering av kvartalslønn på magnetiske medier.

Arbeidsledighetsregistreringer må oppbevares i Indiana i en minimumsperiode på fem år. Denne informasjonen inkluderer vanligvis: navn; personnummer; datoer for ansettelse, gjenansetting og oppsigelse; lønn etter periode; lønnsperioder og betalingsdatoer; dato og omstendigheter for oppsigelse.

Indiana State Agency som er siktet for å håndheve statens lønns- og timelover er:

Arbeidsdepartementet

Lønns- og timeavdelingen

402 West Washington St., Rm. W195

Indianapolis, IN 46204

(317) 232-2673

http://www.state.in.us/labor/

Minstelønnen i Indiana er $5,15 per time.

Den generelle bestemmelsen i Indiana om å betale overtid i en ikke-FLSA-dekket arbeidsgiver er en og en halv gang ordinær sats etter 40-timers uke.

Kravene til rapportering av nye ansettelser i Indiana State er at hver arbeidsgiver må rapportere hver nyansettelse og rehire. Arbeidsgiveren må rapportere de føderalt påkrevde elementene av:

  • Ansattes navn
  • Ansattes adresse
  • Ansatts personnummer
  • Ansattes navn
  • Arbeidsgivers adresse
  • Arbeidsgivers føderale arbeidsgiveridentifikasjonsnummer (EIN)

Denne informasjonen må rapporteres innen 20 dager etter ansettelsen eller gjenansettelsen.

Informasjonen kan sendes som W-4 eller tilsvarende via post, faks eller elektronisk.

Det er en straff på $500 for en sen rapport i Indiana.

Indiana nye utleierapporteringsbyrå kan nås på 866-879-0198 eller 317-612-3028 eller på nettet på http://www.in-newhire.com.

Indiana tillater ikke obligatorisk direkte innskudd

Indiana krever følgende informasjon på en ansatts lønnsslipp:

  • rett tid og overtidsbetaling
  • timer arbeidet
  • spesifiserte fradrag
  • Indiana krever at ansatt betales halvårlig eller annenhver uke; sjeldnere for FLSA-unntatt ansatte.

    Indiana krever at forsinkelsestiden mellom slutten av lønnsperioden og utbetalingen av lønn til den ansatte ikke overstiger ti dager.

    Lønnsloven i Indiana krever at ufrivillig oppsagte ansatte må få utbetalt sin siste lønn innen neste vanlige lønning, og at frivillige oppsagte ansatte må få utbetalt sluttlønn innen neste vanlige lønning.

    Avdød arbeidstakers lønn skal betales når det normalt skyldes gjenlevende ektefelle; hvis ingen, annen distributør etter erklæring om rettighet; eiendom ikke over $25 000.

    Escheat-lover i Indiana krever at uavhentede lønn utbetales til staten etter ett år.

    Arbeidsgiveren er videre pålagt i Indiana å føre en oversikt over lønnen som er forlatt og overført til staten i en periode på 10 år.

    Lønnsloven i Indiana krever at ikke mer enn $3,02 kan brukes som tipskreditt.

    I Indiana er lønnslovene som dekker obligatorisk hvile eller spisepauser bare at mindreårige under 16 må ha 30 minutter i løpet av 3.-5. time av skiftet som varer i minst 6 timer.

    Det er ingen bestemmelse i Indiana-loven om rekordoppbevaring av lønns- og timeregistreringer, derfor er det sannsynligvis lurt å følge FLSA-retningslinjene.

    Indiana-byrået som er siktet for å håndheve barnebidragsordrer og lover er:

    Bureau of Child Support

    402 W. Washington St., rom W360

    Indianapolis, IN 46204

    (317) 233-5437

    http://www.in.gov/dcs/support/index.html

    Indiana har følgende bestemmelser for fradrag for barnebidrag:

    • Når skal man begynne med forskuddstrekk? 14 virkedager etter at tilbakeholdspålegget er sendt til arbeidsgiver.
    • Når skal du sende betaling? lønningsdag
    • Når skal du sende oppsigelse? Innen 10 dager etter oppsigelse.
    • Maksimal administrasjonsgebyr? $2 per betaling.
    • Forskuddstrekkgrenser? Føderale regler under CCPA.

    Vær oppmerksom på at denne artikkelen ikke er oppdatert for endringer som kan og vil skje fra tid til annen.

    About the author

    Add comment

    By user

    Recent Posts

    Recent Comments

    Archives

    Categories

    Meta