Få tak i tysk lønn

F

Tysk lønn er en stor og viktig del av å jobbe i Tyskland. Ikke bare er det lov, men også for å fungere vellykket, må du forstå en forståelse.

For enhver multinasjonal organisasjon som er i ekspansjon, er Tyskland et gjestfritt forretningsklima. Som den mest befolkede nasjonen i EU, gir landet storstilt tilgang til en høyt utdannet og rikelig arbeidsstyrke sammen med millioner av potensielle kunder. Som en ekstra fordel er den tyske økonomien en av de mest robuste, og er den fjerde største i verden.

Mens Tyskland kan tilby flere fordeler for de som ønsker å utvikle en global status, må arbeidsgivere sørge for at de møter en rekke utfordringer når de etablerer seg i landet.

Rett fra starten med å registrere virksomheten hos de pårørende myndighetene, forstå ansvaret og sikre at de riktige betalingsbeløpene mottas sammen med de riktige bidragene, er arbeidsgivere pålagt å være i stand til å forstå alle kompleksitetene involvert med og rundt ansettelse eller arbeid i Tyskland .

Enhver person eller bedrift som ikke overholder de forskjellige og vidtrekkende forskriftene og lovene, vil få enorme straffer og bøter. Det er derfor viktig å forstå forskjellene ved å jobbe i Tyskland.

Tysk lønnsliste: Komme i gang

Når du starter en bedrift eller begynner å jobbe i Tyskland, kan du først ansette ansatte etter at du har søkt om og fått et firmanummer fra det tyske arbeidssenteret. Dette åttesifrede identifikasjonsnummeret er et hovedmål for å registrere ditt navn, adresse og økonomiklasse til bedriften din. For å registrere ansatte til sosial- og helseforsikring trengs også nummeret.

Selskapet er også pålagt å skaffe et skattenummer, oppgitt av det aktuelle skattekontoret (hvert skattekontor er basert på selskapets handel). Til slutt er det nødvendig med en bankkonto, som etter avtale sammen med det lokale arbeidsrådet fastsetter sted, tidspunkt og betalingsform.

Tysk lønnsliste: Arbeidsrett

En ytterligere nøkkel til å operere med suksess i Tyskland er å få en forståelse av egenskapene rundt Tysklands arbeidslovgivning, ettersom denne definerer og dikterer retningslinjene rundt tysk lønn. Som et eksempel sier arbeidsloven «at alle nyansatte har mulighet til å melde seg inn i fagforening, arbeidsråd eller tariffavtale». Dette kan løse problemer knyttet til arbeidsvedtak, arbeidstider og kompensasjoner over lønn. Loven definerer også minstelønnsbeløpet, som varierer avhengig av bransje og dekker også tariffavtaler. Arbeidsloven omfatter også rett til permisjon og avspasering, for tiden minst 24 virkedager per år.

Tysk Lønn: Lønnsutbetaling

Arbeidsgivere må også være oppmerksomme på regelverket i forhold til utbetaling av lønn, styrt av sivilkodeksen og industrikoden i Tyskland sammen med ulike kollektive avtaler.

Det er vanlig praksis at betalinger overføres elektronisk via Tysklands standardiserte filoverførings- og tilgangsstyringsprotokoll (FTAM). Videre, etter at arbeidsgiveren har godkjent den gjeldende lønnslisten, kan de gi banken sin fullmakt til å frigi betalinger til alle ansatte, sammen med alle andre nødvendige bidrag (som betalinger til helseforsikringsselskaper).

En annen viktig faktor å huske på er 13-måneders (eller bonusutbetaling) utbetalingene, ettersom det er vanlig praksis for hele Tyskland å gi ansatte en årsavslutningsbonus, sammen med en bonus utbetalt når en ansatt tar ferie .

About the author

Add comment

By user

Recent Posts

Recent Comments

Archives

Categories

Meta