By | April 2, 2022

หน่วยงานของรัฐแมสซาชูเซตส์ที่ดูแลการจัดเก็บและการรายงานภาษีเงินได้ของรัฐที่หักจากเช็คเงินเดือนคือ:

กรมสรรพากร

51 สลีปเปอร์ เซนต์

บอสตัน แมสซาชูเซตส์ 02205

(617) 887-6367

(800) 392-6089 (อยู่ในสถานะ)

http://www.state.ma.us/dor/dorpg.htm

แมสซาชูเซตส์อนุญาตให้ใช้แบบฟอร์ม W-4 ของรัฐบาลกลางได้ หากการยกเว้นอ้างว่าเหมือนกันสำหรับรัฐและรัฐบาลกลาง มิฉะนั้น คุณต้องใช้ “ใบรับรองการยกเว้นภาษีหัก ณ ที่จ่ายของพนักงาน M4 Massachusetts” สำหรับการหักภาษี ณ ที่จ่ายในรัฐแมสซาชูเซตส์

ไม่ใช่ทุกรัฐที่อนุญาตให้มีการลดเงินเดือนภายใต้แผนโรงอาหารมาตรา 125 หรือ 401 (k) ในลักษณะเดียวกับที่รหัส IRS อนุญาต แผนโรงอาหารในรัฐแมสซาชูเซตส์ไม่ต้องเสียภาษีสำหรับการคำนวณภาษีเงินได้ ต้องเสียภาษีสำหรับการประกันการว่างงาน การเลื่อนเวลาแผน 401 (k) ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้ ต้องเสียภาษีเพื่อการว่างงาน

ในแมสซาชูเซตส์ จะต้องรวมค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับการคำนวณภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่ายของรัฐ

คุณต้องยื่น W-2 ของรัฐแมสซาชูเซตส์ด้วยสื่อแม่เหล็ก หากคุณจำเป็นต้องยื่น W-2 ของรัฐบาลกลางด้วยสื่อแม่เหล็ก

สำนักงานประกันการว่างงานของรัฐแมสซาชูเซตส์คือ:

กองรักษาความปลอดภัยการจ้างงาน

อาคาร Charles F. Hurley

19 Staniford St. ชั้น 5 DET

บอสตัน แมสซาชูเซตส์ 02114-2589

(617) 626-6855

http://www.detma.org/

ฐานค่าจ้างที่ต้องเสียภาษีของรัฐแมสซาชูเซตส์สำหรับการว่างงานคือค่าจ้างสูงถึง $14,000.00

แมสซาชูเซตส์กำหนดให้สื่อแม่เหล็กรายงานค่าจ้างรายไตรมาสหากนายจ้างมีพนักงานอย่างน้อย 250 คนซึ่งกำลังรายงานในไตรมาสนั้น

บันทึกการว่างงานจะต้องเก็บไว้ในแมสซาชูเซตส์เป็นระยะเวลาอย่างน้อยสี่ปี ข้อมูลนี้โดยทั่วไปรวมถึง: ชื่อ; หมายเลขประกันสังคม วันที่จ้าง จ้างใหม่ และเลิกจ้าง; ค่าจ้างตามงวด ระยะเวลาการจ่ายเงินเดือนและวันที่จ่าย วันที่และสถานการณ์ของการเลิกจ้าง

หน่วยงานของรัฐแมสซาชูเซตส์ที่ถูกกล่าวหาว่าบังคับใช้กฎหมายค่าจ้างและชั่วโมงของรัฐคือ:

กรมแรงงานและอุตสาหกรรม

กองแรงงานและการปฏิบัติทางธุรกิจที่เป็นธรรม

200 พอร์ตแลนด์เซนต์

บอสตัน แมสซาชูเซตส์ 02114

(617) 727-3465

http://www.ago.state.ma.us/

ค่าแรงขั้นต่ำในรัฐแมสซาชูเซตส์คือ 6.75 เหรียญต่อชั่วโมง

บทบัญญัติทั่วไปในรัฐแมสซาชูเซตส์เกี่ยวกับการจ่ายค่าล่วงเวลาในนายจ้างที่ไม่ใช่ FLSA ที่ครอบคลุมคืออัตราปกติหนึ่งเท่าครึ่งหลังจากสัปดาห์ 40 ชั่วโมง

ข้อกำหนดในการรายงานการจ้างงานใหม่ของรัฐแมสซาชูเซตส์คือนายจ้างทุกคนต้องรายงานการจ้างและการจ้างใหม่ทุกครั้งและผู้รับเหมามากกว่า 600 ดอลลาร์ นายจ้างต้องรายงานองค์ประกอบที่จำเป็นของรัฐบาลกลางของ:

  • ชื่อพนักงาน
  • วันที่จ้างหรือสัญญา
  • ที่อยู่พนักงาน
  • เลขที่ประกันสังคมของพนักงาน
  • ชื่อนายจ้าง
  • ที่อยู่นายจ้าง
  • หมายเลขประจำตัวนายจ้างของรัฐบาลกลาง (EIN) ของนายจ้าง

ข้อมูลนี้จะต้องรายงานภายใน 14 วันหลังจากจ้างหรือจ้างใหม่

ข้อมูลสามารถส่งเป็น W4 หรือเทียบเท่าทางไปรษณีย์ โทรสาร หรือทางอิเล็กทรอนิกส์

มีบทลงโทษ $25.00 สำหรับการรายงานล่าช้า และ $500 สำหรับการสมคบคิดในแมสซาชูเซตส์

หน่วยงานรายงานการจ้างงานแห่งใหม่ของแมสซาชูเซตส์สามารถติดต่อได้ที่ 800-332-2733 หรือ 617-626-4154 หรือบนเว็บที่ http://www.cse.state.ma.us/

แมสซาชูเซตส์ไม่อนุญาตให้มีการฝากเงินโดยตรงภาคบังคับ

แมสซาชูเซตส์ต้องการข้อมูลต่อไปนี้เกี่ยวกับต้นขั้วการจ่ายเงินของพนักงาน:

  • กำไรขั้นต้นและสุทธิ
  • ชื่อนายจ้างและลูกจ้าง.
  • วันจ่าย
  • จำนวนเงินและลักษณะของการหักเงิน
  • เพิ่มขึ้น
  • ค่าล่วงเวลาและค่าล่วงเวลา
  • ชั่วโมงทำงาน
  • แยกรายการหัก

แมสซาชูเซตส์กำหนดให้พนักงานได้รับเงินเป็นรายปักษ์หรือรายสัปดาห์ รายครึ่งเดือนหรือรายปักษ์สำหรับผู้ได้รับการยกเว้น FLSA หรือพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (รายเดือนหากพวกเขาตกลง)

แมสซาชูเซตส์กำหนดให้เวลาล่าช้าระหว่างการสิ้นสุดระยะเวลาการจ่ายเงินและการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานไม่เกินหกวันหากสัปดาห์ทำงานคือ 5 หรือ 6 วัน 7 วันหลังจากระยะเวลาจ่ายเงิน ถ้าสัปดาห์ทำงาน 7 วันหรือน้อยกว่า 5 วัน

กฎหมายว่าด้วยบัญชีเงินเดือนของรัฐแมสซาชูเซตส์กำหนดให้พนักงานที่เลิกจ้างโดยไม่สมัครใจต้องได้รับเงินค่าจ้างครั้งสุดท้ายทันที และพนักงานที่เลิกจ้างโดยสมัครใจจะต้องได้รับเงินค่าจ้างครั้งสุดท้ายภายในวันจ่ายเงินเดือนถัดไป (หากไม่มี ให้ส่งในวันเสาร์ถัดไป) หรือทางไปรษณีย์หากพนักงานร้องขอ

จะต้องจ่ายค่าจ้างพนักงานที่เสียชีวิตจำนวน 100 เหรียญสหรัฐฯ ให้กับคู่สมรสที่ยังมีชีวิตอยู่ บุตรที่โตแล้ว หรือบิดามารดา (ตามลำดับ) 30 วันหลังจากเสียชีวิต และหากไม่มีพินัยกรรม

กฎหมายการละทิ้งในรัฐแมสซาชูเซตส์กำหนดให้จ่ายค่าจ้างที่ไม่มีผู้อ้างสิทธิ์ให้กับรัฐหลังจากสามปี

นายจ้างยังต้องดำเนินการในรัฐแมสซาชูเซตส์เพื่อเก็บบันทึกค่าจ้างที่ถูกละทิ้งและส่งต่อไปยังรัฐเป็นระยะเวลา 5 ปี

กฎหมายว่าด้วยบัญชีเงินเดือนของรัฐแมสซาชูเซตส์กำหนดให้ไม่เกิน 4.125 ดอลลาร์สหรัฐฯ เป็นเครดิตทิป

ในรัฐแมสซาชูเซตส์ กฎหมายว่าด้วยการจ่ายเงินเดือนครอบคลุมการพักบังคับหรือการพักรับประทานอาหารซึ่งกำหนดให้พนักงานทุกคนต้องพักผ่อน 30 นาทีหลังจากทำงานหกชั่วโมง

กฎเกณฑ์ของรัฐแมสซาชูเซตส์กำหนดให้เก็บบันทึกค่าจ้างและชั่วโมงไว้เป็นระยะเวลาไม่น้อยกว่าสองปี เร็กคอร์ดเหล่านี้จะประกอบด้วยข้อมูลที่จำเป็นภายใต้ FLSA เป็นอย่างน้อย

หน่วยงานของรัฐแมสซาชูเซตส์ที่ถูกกล่าวหาว่าบังคับใช้คำสั่งและกฎหมายว่าด้วยการเลี้ยงดูเด็กคือ:

กรมสรรพากรแมสซาชูเซตส์

กองบังคับการสงเคราะห์เด็ก

51 สลีปเปอร์ เซนต์

ตู้ปณ. 9492

บอสตัน แมสซาชูเซตส์ 02205-9492

(800) 332-2733

http://www.cse.state.ma.us/

รัฐแมสซาชูเซตส์มีข้อกำหนดสำหรับการหักเงินค่าเลี้ยงดูบุตรดังต่อไปนี้:

  • เมื่อใดที่จะเริ่มหัก ณ ที่จ่าย? วันจ่ายเงินเดือนถัดไปมากกว่า 3 วันหลังจากแจ้งให้ทราบ
  • เมื่อใดที่จะส่งการชำระเงิน? ภายใน 3 วัน นับแต่วันจ่ายเงิน
  • เมื่อใดที่จะส่งคำบอกเลิกสัญญา? ภายใน 3 วัน นับแต่วันจ่ายเงิน
  • ค่าธรรมเนียมบริหารสูงสุด? $1 ต่อการชำระเงิน
  • วงเงินหัก ณ ที่จ่าย? กฎของรัฐบาลกลางภายใต้ CCPA

โปรดทราบว่าบทความนี้ไม่ได้อัปเดตสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่สามารถทำได้และจะเกิดขึ้นเป็นครั้งคราว